Initiatives for CSR

Integrating Social Responsibility in Business

Some initiatives which support the integration of CSR are:

Global Compact

The UN Global Compact is a call to companies to align strategies and operations with universal principles on human rights, labour, environment and anti-corruption, and taglobal_compactke actions that advance societal goals.

The UN Global Compact’s Ten Principles are derived from: the Universal Declaration of Human Rights, the International Labour Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, the Rio Declaration on Environment and Development, and the United Nations Convention Against Corruption.

ISO 26000

ISO 26000 is the international standard developed to help organizations effectively assess and address those social responsibilities that are relevant and significant to their mission and vision; operations and processes; customers, employees, communities, and other stakeholders; and environmental impact.

The ISO 26000 standard provides guidance on:

  • The seven key underlying principles of social responsibility: accountability, transparency, ethical behavior, respect for stakeholder interests, respect for the rule of law, respect for international norms of behavior, and respect for human rights
  • Recognizing social responsibility and engaging stakeholders
  • The seven core subjects and issues pertaining to social responsibility: organizational governance, human rights, labor practices, the environment, fair operating practices, consumer issues, and community involvement and development
  • Ways to integrate socially responsible behavior into the organization

WBCSD

The World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) is a CEO-led organization of forward-thinking companies that galvanizes the global business community to create a sustainable future for business, society and the environment.

The Council meets annually to decide on the organization’s priorities and discuss strategic issues connected to sustainable development.

WBCSD

GRI – Sustainability Reports

A sustainability report is a report published by a company or organization about the economic, environmental and social impacts caused by its everyday activities. A sustainability report also presents the organization’s values and governance model, and demonstrates the link between its strategy and its commitment to a sustainable global economy.

Sustainability reporting can help organizations to measure, understand and communicate their economic, environmental, social and governance performance, and then set goals, and manage change more effectively. A sustainability report is the key platform for communicating sustainability performance and impacts – whether positive or negative.

BSR

Business Social Responsibility (BSR) is a nonprofit business network and consultancy dedicated to sustainability that believes that the role of business is to create and deliver products and services in a way that treats people fairly, meets individuals’ needs and aspirations within the boundaries of our planet, and encourages market and policy frameworks that enable a sustainable future. BSR’s role is to catalyze change within business by integrating sustainability into strategy and operations, and to promote collaboration among companies and their stakeholders for systemic progress toward a just and sustainable world.

SA8000

The SA8000 Standard is one of the world’s first auditable social certification standards for decent workplaces, across all industrial sectors. It is based on the UN Declaration of Human Rights, conventions of the ILO, UN and national law, and spans industry and corporate codes to create a common language to measure social performance.  The eight performance criteria are: child labor, forced and compulsory labor, health and safety, freedom of association and right to collective bargaining, discrimination, disciplinary practices, working hours, and remuneration.

Integración de la Responsabilidad Social en la Empresas

Algunas iniciativas para la integración de la RSE/RSC en las empresas son:

Global Compact

El Global Compact de las Naciones Unidas es un llamado a las empresas a alinear sus estrategias y operaciones con los principios universales de: derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción, y tomar acciones que permitan avanzar en los objetivos sociales.

Los diez Principios del Global Compact se derivan de: la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo, y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

ISO 26000

idoISO 26000 es el estándar internacional desarrollado para ayudar a las organizaciones a
evaluar efectivamente y abordar las responsabilidades sociales que son relevantes y significativas para su misión y visión; operaciones y procesos; clientes, empleados, comunidades y otras partes interesadas; y el impacto ambiental.

La norma ISO 26000 proporciona orientación sobre:

  • Los siete principios clave de la responsabilidad social: rendición de cuentas, transparencia, comportamiento ético, el respeto de los intereses de los participantes, el respeto al estado de derecho, el respeto a las normas internacionales de comportamiento y el respeto de los derechos humanos
  • Reconocer la responsabilidad social y la participación de los interesados
  • Las siete áreas fundamentales y asuntos relacionados con la responsabilidad social: gobernanza, derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, prácticas justas,consumidores, y la participación comunitaria y desarrollo
  • Medios de integrar el comportamiento socialmente responsable en la organización

WBCSD

El Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD) es una organización dirigida por los Directores de empresas con visión de futuro que impulsa a la comunidad empresarial mundial para crear un futuro sostenible para las empresas, la sociedad y el medio ambiente.

El Consejo se reúne anualmente para decidir acerca de las prioridades de la organización y discutir cuestiones estratégicas relacionadas con el desarrollo sostenible.

GRI – Memorias de Sostenibilidad

Una memoria de sostenibilidad es un informe publicado por una empresa u organización acerca del impacto económico, ambiental y social causado por sus actividades cotidianas. Una memoria de sostenibilidad también presenta los valores y el modelo de gobern
anza de la organización, y demuestra la relación entre la estrategia y su compromiso con una economía global sostenible.gri_logo_core

Los informes de sostenibilidad pueden ayudar a las empresas a medir, comprender y comunicar su desempeño económico, ambiental, social y de gobernanza, para después fijar metas, y gestionar el cambio de manera más eficaz. Una memoria de sostenibilidad es la plataforma clave para la comunicación de resultados de sostenibilidad y los impactos – positivos o negativos.

BSR

Business Social Responsibility (BSR) es una red de negocios y consultoría sin fines de lucro dedicada a la sostenibilidad que cree que el papel de la empresa es crear y ofrecer productos y servicios de una manera que trata a las personas de manera justa, satisface las necesidades y aspiraciones de los individuos dentro de los límites de nuestra planeta, y promueve marcos de política y mercado que favorezcan un futuro sostenible. El papel de BSR es catalizar el cambio dentro de la empresa mediante la integración de la sostenibilidad en la estrategia y las operaciones; y promover la colaboración entre las empresas y sus grupos de interés para el progreso sistémico hacia un mundo justo y sostenible.

SA8000

La Norma SA8000 es una de las primeras normas mundiales auditables para la certificación social de lugares de trabajo justos. Se basa en la Declaración de los Derechos Humanos, las convenciones de la OIT, la legislación nacional y de las Naciones Unidas, y utiliza códigos industriales y empresariales para crear un lenguaje común para medir el desempeño social. Los ocho criterios de rendimiento son: trabajo infantil, trabajo forzoso y obligatorio, la salud y la seguridad, la libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva, discriminación, prácticas disciplinarias, horas de trabajo, y remuneración.

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